De Klokkenluiders​regeling

De MARQ heeft als maatschappelijke organisatie openheid en integriteit hoog in het vaandel staan. De klokkenluidersregeling is onder andere een instrument om dit te borgen. In deze regeling komt tot uitdrukking dat melders van een (vermoeden van een) misstand die te goeder trouw handelen, bescherming genieten. In deze regeling worden de procedures beschreven die gelden voor het melden van vermoedens van misstanden en onregelmatigheden.

De regeling is bedoeld voor alle (oud) medewerkers en revalidanten binnen De MARQ, en extern betrokkenen bij De MARQ die een misstand of een onregelmatigheid willen melden[1]. Bij een onregelmatigheid gaat het om een onvolkomenheid of ongerechtigheid die niet zo ernstig is dat daarbij het maatschappelijk belang[2] in het geding is maar wel belangrijk genoeg om De MARQ ervan op de hoogte te stellen zodat De MARQ er iets aan kan doen. Vermoedens van onregelmatigheid kunnen alleen worden gemeld door medewerkers die in dienst zijn op het moment van melden en revalidanten die bij De MARQ revalideren op het moment van melden[3]. Bij een misstand is het maatschappelijk belang wel in het geding. Een misstand kan zowel door een (oud) medewerker als (oud) revalidant of diens naasten worden gemeld.

Doel van het protocol

In dit protocol is vastgelegd hoe te handelen wanneer je een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid wilt melden.

Wettelijk kader

Het protocol komt voort uit de wettelijke verplichtingen die De MARQ heeft vanuit de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen in de Zorg (Wkkgz) en de Wet bescherming klokkenluiders (WBK).

Reikwijdte protocol

Dit protocol betreft alle (oud) collega’s en (oud) revalidanten van De MARQ en extern betrokkenen bij De MARQ die een misstand willen melden.